HR模拟器内置菜单版 v1.2.2安卓版

六蓝游戏网给大家分享的HR模拟器是一款公司模拟经营类手游，玩家在游戏中将会化身成为一家公司的HR，需要负责公司人才招聘与员工管理，简单易上手的操作，搭配有趣的管理内容，让各年龄段玩家都能体验职场经营的独特乐趣。在游戏中面对不同能力、性格各异的职场员工，玩家需要通过观察判断招募优秀人才，同时协调公司预算与员工满意度，在复杂的人事决策中提升自己的职业能力，帮助企业不断成长。随着公司不断发展，还要合理安排预算、处理员工事件、提升团队效率，在一次次经营决策中打造属于自己的高效团队。

HR模拟器特色

慧眼识人，火眼金睛： 面对堆积如山的简历，你是能一眼看穿包装下的水分，还是被“面霸”们的花言巧语蒙蔽？每一场面试都是一次心理博弈，你需要用犀利的问题挖掘候选人的真实能力与性格底色。

团队经营，平衡之道： 招人容易留人难。员工想要加薪、想要晋升、想要摸鱼？你需要权衡公司预算与员工满意度，在冷酷的绩效考核与温情的人文关怀之间找到微妙的平衡。小心，压榨太狠可能会导致员工的不满甚至离职哦！

职场百态，真实还原： 从刚毕业的懵懂小白到职场老油条，从技术大牛到摸鱼大师，每个人物都有独特的性格和背景故事。你需要处理各种突发事件：员工内讧、核心骨干被挖角、甚至是办公室恋情……

公司成长，成就传奇： 随着你的职业等级提升，你将解锁更多权限，扩大公司规模，参与行业大奖评选，最终将一家名不见经传的创业公司，打造成为令世界瞩目的独角兽企业。

HR模拟器玩法攻略

1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去

2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二档位，有问题大胆选择第三档位或者第四档位，最重要的是附加条件：一定一定不要答应每年额外增加20%，可以答应加基本工资或者给骨干，主管不能轻易允诺，除非你确定这个就是核心人才，如果只是补强或者凑数就不要答应，因为换掉一个主管还是有点麻烦的，强迫换主管会导致人才离职

3.及时查看合同，当发现薪资倒挂时大胆降低薪资，一年内可以连续降薪2次，可以用薪资较高为借口，如果绩效排名不高可以用绩效为借口

4.不要盲目使用社招精英，会有进来养老的可能性，主要看性格，可以适当搭配大学生，成长快，价格便宜

5.主管可以给团队中绩效较高野心较高的同事，给绩效最高的同事可能会导致绩效平均降低

6.给有潜力的同事进行多次培训，逐步替代不好用了的主管

7.同事想要离职优先用感情牌，如果招募时招的是稳定较高同事，感情牌足以挽留，一定不要用大幅提高薪资，会提高基础工资年终薪资涨幅30%，几年就会滚到200万以上

8.要退休的同事如果特别厉害，比如平均绩效500以上可以考虑返聘，等到下一代培养完成

HR模拟器亮点

1、每个角色都有一个独特的个人性格背后的故事。我们需要处理一些紧急情况。
2、每次招聘面试都是一场心理游戏，你要用犀利的问题去探索侯选人的实际水平和性格背景。
3、在冷酷的绩效考核和温暖的人文关怀之间，我们需要衡量企业预算和员工的幸福感，找到微妙的平衡。